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人才理念

中煤(méi)电缆

诚(chéng)信、诚(chéng)实、坚(jiān)韧、敬业(yè)、协作、创新

人力资源队伍(wǔ)建设是(shì)公司在未来能否实现跨越(yuè)式发展、跻身国内前列的基础(chǔ)和保证。公(gōng)司将大(dà)力引进各类(lèi)高级人才,实现人才(cái)强企、人才支撑发展战略;大(dà)力培养(yǎng)各类具有综合(hé)素(sù)质、实际管理能力、有丰富实践经验的骨干队伍,实现公司人才知识层次布局合(hé)理(lǐ)、配备齐全。公司将实行人力(lì)资源的优化配置,坚(jiān)持以人为(wéi)本,加强人才引进与培养,完善激励机制,实现公司的(de)可持续发展。

岗位列表(biǎo)

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1.根(gēn)据项(xiàng)目要(yào)求,负责对(duì)动力电池(chí)开(kāi)发过程中的(de)工艺(yì)优化和工艺(yì)开发,使开(kāi)发的(de)电池(chí)满足项(xiàng)目要求; 2.负(fù)责锂(lǐ)电池产品的设(shè)计、BOM、工(gōng)艺制定,熟(shú)悉产(chǎn)品APQP开发流(liú)程,能够独立完(wán)成产品小(xiǎo)试、中试、批试的设(shè)计开发工作,解决过程中产生的问题; 3.根据项目需求,填写实验(yàn)方案和计(jì)划,并能够(gòu)独立完成实(shí)验/项目(mù)报告的编写; 4.负责实验项目进展协调,协调内部相关资源,保证实验节点。任职资格(gé): 1、本(běn)科及以上学历(lì),2年以上电芯研发(fā)经验; 2、了解电池基础体系,熟悉电池(chí)工艺(yì); 3、熟悉常用的分析仪(yí)器及办公软件(jiàn),能够(gòu)独立(lì)撰写相关(guān)的英文(wén)技术资料。
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